Работа в Мариуполе
Главная
О проекте
Контакты

Всего резюме в базе: 5194. Активные резюме     Редактировать свое резюме
Всего вакансий в базе: 6526. Активные вакансии   Редактировать свою вакансию

Информация / Сколько стоит самостоятельный подбор персонала?
 

 Этап №1: 
Принятие решения о вакансии. Определение требований к вакансии. 
Время:
1-2 дня

Этап №2:
Поиск среди знакомых и через сотрудников компании
Время:
7-10 дней

Проблемы (примечания):
При частом/долгом использовании — риск снизить имидж компании на рынке труда. Мероприятие, которые работает случайным образом, т.е. если у знакомых есть кто-то, кто как раз ищет работу, то только тогда возможен успех, не надейтесь, что кто-то будет специально спрашивать у своих знакомых, не нужна ли им новая работа.

Этап №3:
Размещение объявлений в СМИ: 
составление текста 
мониторинг СМИ, распределение бюджета 
написание бланков объявлений, разработка оригинал-макетов блочной рекламы, их утверждение и корректировка 
контакт с редакциями, согласование оплаты и текстов 
публикация объявлений /рекламы вакансии 
Время:
1-10 часов

Проблемы (примечания):
В какой газете разместить объявления? 
Как правильно составить объявление, чтобы привлечь нужных кандидатов и отсечь неподходящих? 
На объявления в СМИ откликаются только те кандидаты, которые в этот момент активно ищут новую работу, это только 10-20% регионального рынка таких специалистов. 
Высок элемент случайности 
Опыт показывает, что объявление должно выходить не менее 4-х раз подряд, т.е в течение месяца.


Этап №4:
Поиск в Интернет: 
поиск подходящих резюме 
размещение вакансии на 3-4 сайтах о работе.
Время:
2-3 раза в неделю по 1-2 часа/день = 6-7 часов

Другие расходы:
Интернет: в среднем около 1-2 грн./час

Проблемы (примечания):
Кто будет анализировать резюме и отвечать за качество оценки: секретарь, опытный сотрудник, директор или нанять менеджера по персоналу?

Этап №5:
Контакты с кандидатами: 
прием телефонных звонков, ответы на вопросы 
прием резюме по факсу, эл.почте; их первичный просмотр и сортировка 
телефонные переговоры, уточнение данных, приглашение на собеседование
Время:
По 3-4 часа в день (чистого времени) в течение 2-3-4 недель = 50-60 часов

Другие расходы:
Рабочее время. Расходы на телефонную связь, бумагу и интернет-трафик.

Проблемы (примечания):
Более 70 % звонков поступает от заведомо неподходящих кандидатов. 
Опыт показывает, что более 60% резюме содержат недостоверные и неполные данные. 
Эмоциональная усталость и, как следствие, риск пропустить хороших кандидатов.
Этап №6:
Проведение собеседований: 
собеседование с менеджером по персоналу или лицом, его заменяющим; 
собеседование с руководителем
Время:
20-30 мин. на кандидата х 15-20 человек = 8-10 часов. 
30-40 мин. /кандидат = 4- 5 часов. 
Дополнительные расходы:
Рабочее время сотрудников (30-50 грн/день). 
Рабочее время руководителя (??? грн/день). 
Проблемы (примечания):
Как оценить, какой кандидат «тот, что нам нужен?»
Как проверить профессиональные навыки и личные качества соискателя? 
Неполученная прибыль, которая возникает, когда руководители не занимаются своими прямыми обязанностями, а тратят время на собеседования. Каковы могут быть убытки от "непродаж" начальника отдела продаж? 
Не сумели правильно оценить резюме и потеряли ценного кандидата. 
Потеря хороших кандидатов из-за непрофессиональной организации собеседований.

Этап №7
Повторные процедуры (этапы 2-5), если подходящих кандидатов не нашлось. 

Время:
Еще 2-4 недели поиска

Дополнительные расходы:
По количеству повторений

Проблемы (примечания):
Раздражение и неполученная прибыль

Этап №8:
Возможное (50%) увольнение кандидата в течение испытательного срока 

Время:
От 2-х недель до 2-х месяцев

Дополнительные расходы:
1-2 зарплаты, пусть даже уменьшенные, «испытательные»

Проблемы (примечания):
Повторный поиск.

Этап №9:
Скрытые расходы.
занятые телефоны: вероятность потери клиента, который не может дозвониться; 
при подборе сотрудников людьми, занимающимися этим "время от времени", повышается вероятность ошибочной оценки профессиональных и личных качеств соискателя. Какова здесь будет "цена ошибки"? 
арендная плата в месяц:… 
стоимость создания и обслуживания рабочих мест лиц, занятых поиском и отбором; 
амортизация оргтехники и стоимость расходных материалов;

Исходя из приведенных выше данных, а также наших неоднократных, совместно с различными работодателями, подсчетов видно, что в среднем стоимость самостоятельного подбора обходится в 2-3 месячных зарплаты специалиста среднего уровня. 
Высококлассного специалиста сегодня самостоятельно найти практически невозможно — такие люди, как правило, хорошо устроены, активно работу не ищут и объявления не просматривают. Кроме того, многие успешные кандидаты могут по каким-либо субъективным причинам не позвонить Вам (побояться огласки, просто не решиться, не успеть) и пройти мимо вашего поля зрения.… А это может как раз тот, кого вы ищете… 

Поэтому, для гарантии получения хорошего кандидата желательно обращаться к посредникам, работающим на рынке труда.
 

 
 
Наши партнеры
 
 
 

Вся информация является собственностью владельцев, копирование и использование без согласования с администрацией запрещается.

Проект компании

2009 - 2018 г.г.